"Etre différent paie, quoi qu'il en soit. Etre soi-même et vivre honnêtement laissera toujours un héritage d'authenticité." Lady Gaga #citation #inspiration #positiver
Post de Florence Augustine - Au bonheur des Mots
Identifiez-vous ou inscrivez-vous maintenant pour voir le post de Florence Augustine - Au bonheur des Mots
Ce post n’est pas disponible.
Plus de posts pertinents
-
Secrétaire de CSE, si vous appliquez ces 10 astuces, vous optimiserez la rédaction du procès-verbal de votre réunion du CSE. 👇 1) Privilégiez la réunion préparatoire Qui dit absence de préparation de réunion, dit ordre du jour inconsistant, réunion désorganisée, voire désordonnée. Rédigez les questions et arguments du CSE. En somme, écrire en amont ce qui sera dit à l’oral lors de la réunion. 2) Préparez l'ordre du jour 📝 C'est le fil conducteur de votre réunion, il doit être clair et précis. Prévoyez une trame de procès-verbal pour gagner du temps. 3) Animez la réunion 🎤 - Veillez à ce que chacun s'exprime. - Assurez-vous que les discussions restent centrées sur l'ordre du jour. 4) Effectuez une prise de notes efficace 🖊️ - Soyez attentif et concentré pendant la réunion. Notez les points clés, les décisions prises et les actions à entreprendre. - Utilisez des abréviations et des symboles pour gagner du temps. 5) Enregistrez les débats - Appuyez-vous sur un enregistreur vocal pour éclaircir tout point au moment de la rédaction. 6) Demandez plus de contenus écrits à l’employeur - Demandez à l’employeur qu’il produise des écrits aussi souvent que possible afin de faciliter tant la prise de notes en séance plénière que la transcription à l’issue de celle-ci. 7) Rédigez rapidement le procès-verbal avec concision et précision ⏱️ - Rédigez le procès-verbal dès la fin de la réunion, pendant que tout est encore frais dans votre esprit. - Utilisez votre trame préparée en amont. - Mettez en évidence les éléments clés du compte rendu, tels que les décisions prises, les actions à suivre, les responsables et les échéances (listes à puces, gras, couleurs) pour les distinguer. - Allez droit au but. Concentrez-vous sur les décisions prises et les actions à mener. 8) Faites une relecture - Vérifiez l’orthographe, la grammaire, la syntaxe, la ponctuation et la cohérence du texte. 9) Suivez les décisions - Assurez le suivi des actions et des recommandations issues du compte rendu. Vérifiez que les responsables ont bien pris connaissance de leurs tâches et qu’ils les réalisent dans les délais impartis. Appliquez ces astuces et vous verrez, la rédaction de vos procès-verbaux sera optimisée... Qui a dit que vous vouliez être le rédacteur de l'année ? Vous avez déjà un métier ! Eh oui. Il ne faudrait pas pousser mamie dans les orties ! 🙃 10 ) Faites-vous accompagner pour OPTIMISER vos heures de délégation à dédier à la rédaction du procès-verbal des réunions de votre CSE. #secrétaire #rédaction #PV #CSE -------------------------- 📝 J’accompagne les secrétaires de CSE dans leur contribution au dialogue social dans les entreprises par la rédaction de leurs PV. 👉 Cliquez sur le lien dans la bio de mon profil afin de prendre un temps d'échange.
Identifiez-vous pour afficher ou add a comment
-
"Vous n'avez rien à craindre car l'échec est impossible. Vous ne pouvez qu'apprendre, évoluer et devenir meilleur que vous ne l'avez jamais été." Hal Elrod #citation #inspiration #positiver
Identifiez-vous pour afficher ou add a comment
-
"Une personne optimiste ne refuse pas de voir le côté négatif des choses ; elle refuse de s'attarder dessus." James Alexander Lockhart #citation #inspiration #positiver
Identifiez-vous pour afficher ou add a comment
-
La synthèse est-elle un bon compromis entre un compte rendu intégral et un relevé de décisions pour les réunions des comités d'entreprise ? La synthèse combine les avantages des deux approches en fournissant une vue d'ensemble concise et claire des points essentiels discutés, des décisions prises et des actions à entreprendre. Voici pourquoi :👇 ➡️ CLARTÉ ET CONCISION : La synthèse se concentre sur les points clés, les résolutions adoptées et les actions à prendre. Cela permet aux membres du comité et aux parties prenantes de comprendre rapidement les sujets importants traités lors de la réunion. ➡️ PERTINENCE ET SÉLECTIVITÉ : Contrairement au compte rendu intégral, la synthèse n'inclut pas tous les détails et les échanges verbatim. Elle se concentre sur les informations pertinentes pour faciliter la prise de décisions et la mise en oeuvre des actions décidées. ➡️ COMMUNICATION EFFICACE : La synthèse offre une communication efficace en présentant les informations de manière concise et accessible à tous, y compris les salariés. Cela favorise une meilleure compréhension des sujets abordés et renforce la transparence. ➡️ GAIN DE TEMPS ET D'EFFORTS : Rédiger un compte rendu intégral peut être très chronophage. La synthèse permet de gagner du temps et des efforts tout en maintenant l'essence des discussions et des décisions. ➡️ SUIVI FACILITÉ : La synthèse facilite le suivi des actions, des points à l'ordre du jour. Elle identifie clairement les actions à entreprendre et les responsables de leur mise en œuvre. Cela permet de s'assurer que les décisions sont suivies et mises en action de manière cohérente. ➡️ RESPECT DE LA CONFIDENTIALITÉ : La synthèse permet de respecter la prérogative de rédaction de PV de réunions, tout en réduisant le risque de divulgation involontaire d'informations sensibles. ⚠️ La synthèse doit être réalisée avec soin pour éviter toute omission importante ou interprétation biaisée des informations. Elle doit être élaborée de manière impartiale et fidèle aux décisions prises lors de la réunion. En bref ✔️ Un excellent compromis entre un compte rendu intégral et un relevé de décisions pour les réunions des comités d'entreprise. ✔️ Une vue d'ensemble claire et concise des discussions et des décisions. ✔️Plus pratique à élaborer et à utiliser pour les membres du comité et les parties prenantes. Alors, prêt à changer votre façon de rédiger vos comptes-rendus ? 📝 #CSE #heuresdedélégation #PV #réunions -------------------------- 📝 J’accompagne les secrétaires de CSE dans leur contribution au dialogue social dans les entreprises par la rédaction de leurs PV. 👉 Cliquez sur le lien dans la bio de mon profil afin de prendre un temps d'échange.
Identifiez-vous pour afficher ou add a comment
-
Restitution intégrale des propos, reformulée, synthèse, relevé de décisions : que de choix ! 🙃 Opter à la fois un relevé de décisions et un compte rendu intégral peut être une approche complémentaire et bénéfique pour répondre aux attentes du comité social et économique (CSE). Voici pour quelles raisons : 👇 1️⃣ Une communication efficace ➡️ Le relevé de décisions se concentre sur les résolutions et les décisions clés prises lors de la réunion, offrant ainsi une communication succincte et directe. Il permet aux membres du CSE et aux parties prenantes de se concentrer immédiatement sur les résultats et les actions à entreprendre. ➡️ En complément, le compte rendu intégral fournit une documentation détaillée de toutes les discussions et des échanges qui ont eu lieu. Cela permet une communication plus approfondie et fournit un contexte complet pour les décisions prises. 2️⃣ Une référence complète ➡️ Le compte rendu intégral permet de conserver une trace exhaustive des discussions, des débats et des interventions lors de la réunion du CSE. Il fournit une référence précise et détaillée des échanges, ce qui peut s'avérer utile pour les besoins de documentation, la vérification des informations ou la clarification de points spécifiques. ➡️ Le relevé de décisions, quant à lui, offre une référence rapide et concise pour les décisions prises, permettant aux membres du CSE de se référer rapidement aux résultats clés. 3️⃣ Une transparence renforcée et un suivi des décisions prises ou à prendre ➡️ Le relevé de décisions met en avant les décisions prises et les actions prévues, favorisant ainsi la transparence et la responsabilité. Il permet de suivre plus facilement l'avancement et la mise en œuvre des résolutions. ➡️ Le compte rendu intégral, en documentant tous les échanges et les arguments avancés, renforce également la transparence en fournissant une vue d'ensemble complète des discussions. Il permet aux membres du CSE et à d'autres parties prenantes d'accéder à tous les détails et de comprendre les raisons qui ont conduit aux décisions prises. 4️⃣ Une flexibilité d'utilisation ➡️ Le relevé de décisions est plus concis et facile à consulter, ce qui le rend adapté à une communication rapide et à la diffusion des décisions auprès des parties prenantes internes et externes. ➡️ Le compte rendu intégral, avec son niveau de détail plus élevé, est utilisé pour les besoins internes du CSE, pour les réunions de suivi, ou pour des références ultérieures qui nécessitent une analyse approfondie. 🎯 Combiner ces deux approches vous assure les avantages d'une communication concise et ciblée avec ceux d'une documentation exhaustive. #CSE #communication #PV #réunions -------------------------- 📝 J’accompagne les secrétaires de CSE dans leur contribution au dialogue social dans les entreprises par la rédaction de leurs PV. 👉 Cliquez sur le lien dans la bio de mon profil afin d'échanger sur la forme rédactionnelle la plus appropriée.
Identifiez-vous pour afficher ou add a comment
-
"Avec de l'entraînement et un peu de talent, vous pouvez déplacer des montagnes." Dwayne Johnson #citation #inspiration #positiver
Identifiez-vous pour afficher ou add a comment
-
🚀 Exploration des avantages à opter pour un relevé de décisions pour vos réunions de comité social et économique ✔️ Focalisation sur les résultats : Le relevé de décisions met en avant les résolutions et les décisions prises lors des réunions. Cela permet une concentration directe sur les actions concrètes à entreprendre, les engagements pris et les mesures à mettre en œuvre, facilitant ainsi la clarté et l'efficacité. ✔️ Communication succincte : En se limitant aux décisions clés, le relevé de décisions offre une communication concise et directe. En éliminant les détails superflus et les discussions accessoires, il simplifie la lecture et la compréhension du compte rendu, permettant aux destinataires de rapidement accéder aux informations essentielles. ✔️ Suivi et responsabilité : Le relevé de décisions sert d'outil efficace pour le suivi de vos réunions. En mettant en évidence les décisions prises, il permet de vérifier ultérieurement si les actions prévues ont été réalisées. Il favorise également la tenue d'un registre clair des engagements pris, renforçant ainsi la responsabilité et l'obligation de rendre compte au sein du CSE et de l'employeur. Toutes les raisons en détail dans ce carroussel. 👇 Alors, prêt à opter pour une forme rédactionnelle de PV pertinente ? 🖊️📄💡 Secrétaire de CSE, élu, rappelez-vous que l'objectif principal d'un PV reste de fournir une référence précise et fiable des discussions et des décisions prises lors des réunions de votre instance. 🎯 #CSE #relevédécisions #PV #réunions -------------------------- 📝 J’accompagne les secrétaires de CSE dans leur contribution au dialogue social dans les entreprises par la rédaction de leurs PV. 👉 Cliquez sur le lien dans la bio de mon profil afin de prendre un temps d'échange.
Identifiez-vous pour afficher ou add a comment
-
La loi Simplification, une menace pour le dialogue social en entreprise ? Des experts tirent la sonnette d'alarme. Voici pourquoi. 👇 Le projet de loi Simplification prévoit de transformer l’organisation des Comités Sociaux et Economiques (CSE). En clair, il s'agit de limiter fortement le rôle et les prérogatives du CSE, et donc de limiter les institutions du dialogue social dans de nombreuses entreprises françaises. Les consultations du CSE ne seraient plus obligatoires pour les entreprises de moins de 250 salariés. Pareil pour l’élaboration d’une Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE), qui rassemble des indicateurs environnementaux et sociaux sur les activités de l’entreprise. Il ne serait plus non plus obligatoire, pour les entreprises de moins de 250 salariés, de disposer d’un CSE doté d’une personnalité juridique, c’est-à-dire ayant la capacité de recruter, détenir un patrimoine, ou lancer des actions en justice. Actuellement, et ce depuis la loi Climat et Résilience, les CSE des entreprises de plus de 50 salariés doivent être informés, via la BDESE, des données sociales et environnementales liées aux activités de l’entreprise, et être consultés de manière régulière et obligatoire lorsque l’entreprise prend des décisions susceptibles d’avoir des conséquences en matière sociale et environnementale, ce qui devait permettre d’impliquer les salariés dans la transformation écologique et sociale de leur entreprise. Armand Blondeau, co-fondateur du Printemps écologique, voit dans cette décision un recul majeur : “Les salariés et leurs représentants sont en demande de plus de dialogue social sur des sujets comme la transformation écologique. Ils ont envie de s’engager sur les thématiques RSE, de faire leur part et les CSE sont de bons outils pour ça." Ces propositions interpellent puisqu'en France la concertation avec les représentants des salariés apparaît à des niveaux parmi les plus faibles d’Europe. En effet, le baromètre Syndex-Ifop, janvier 2024, fait état que 41 % des représentants du personnel déplorent l'affaiblissement du poids du CSE. Comme le confirme Delphine Villaume : “Depuis les ordonnances Macron, la fusion des instances du dialogue social les avaient déjà affaiblies, elles ont de plus en plus de sujets à traiter, avec de moins en moins de moyens.” Les reculs proposés par le projet remis à Bruno Le Maire ne risquent pas de rendre la situation plus favorable. En attendant, une pétition a été lancée par des acteurs du dialogue social pour s’opposer à ces propositions. #CSE #dialoguesocial #simplification ---------------------- 📝 J’accompagne les secrétaires de CSE dans leur contribution au dialogue social dans les entreprises par la rédaction de leurs PV. 🎯 Faites de votre PV un outil de communication vers les salariés.
Identifiez-vous pour afficher ou add a comment
Publié par le même auteur
-
Ni "masculin" ni "féminin"
Florence Augustine - Au bonheur des Mots 4 mois -
DRH, la maîtrise de l’orthographe et de la grammaire est au cœur de la réputation de votre entreprise.
Florence Augustine - Au bonheur des Mots 4 ans -
Secrétaire de CE/CHSCT/CSE : 5 bonnes raisons de déléguer la rédaction des PV de votre instance
Florence Augustine - Au bonheur des Mots 5 ans