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WorkSafeNB/Travail sécuritaire NB

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Government Administration

Saint John, New Brunswick 9,198 followers

Making New Brunswick the safest place to work.

About us

WorkSafeNB is a Crown corporation charged with overseeing the implementation and application of the New Brunswick Occupational Health and Safety Act, the Workers’ Compensation Act of New Brunswick, and the Workplace Health, Safety and Compensation Commission Act of New Brunswick on behalf of the workers and employers of this province. WorkSafeNB administers no-fault workplace accident and disability insurance and comprehensive accident prevention health and safety initiatives for employers and their workers, funded solely through premiums paid by employers.

Website
http://www.worksafenb.ca/
Industry
Government Administration
Company size
201-500 employees
Headquarters
Saint John, New Brunswick
Type
Government Agency
Founded
1918

Locations

Employees at WorkSafeNB/Travail sécuritaire NB

Updates

  • It’s Safety Tip Tuesday 🚧 Young and new workers are particularly vulnerable to workplace injuries. They may not know their rights, hesitate to speak up or take on tasks they’re not trained to do safely. Orientation and job-specific training helps ensure young and new workers know their rights at work. ✅ Employers and supervisors must: ✔️ Provide orientation and job-specific training before work begins ✔️ Be available and approachable ✔️ Encourage questions – even one could prevent an injury ✅ Parents can support by talking about workplace safety. Talk to your kids about safety and encourage them to speak up if something doesn’t feel right. Supporting young and new workers is essential to building a strong, long-lasting safety culture in New Brunswick. Share with your team and help us continue to make New Brunswick the safest place to work! https://ow.ly/C1kb50VBxeB Voici le conseil de sécurité du mardi! 🚧 Les jeunes et les nouveaux travailleurs sont particulièrement à risque de subir une blessure au travail. Ils pourraient ne pas connaître leurs droits, hésiter à dire quelque chose ou accepter d’effectuer des tâches pour lesquelles ils n’ont pas reçu de formation. Une orientation et une formation propre à l’emploi aident à assurer que les jeunes et les nouveaux travailleurs connaissent leurs droits au travail. ✅ Les employeurs et les superviseurs doivent : ✔️ offrir une orientation et une formation propre à l’emploi aux travailleurs avant qu’ils ne commencent à travailler; ✔️ être accessibles; ✔️ encourager les questions. Une seule question pourrait prévenir une blessure. ✅ Les parents peuvent appuyer leurs enfants en parlant de la sécurité au travail. Parlez-leur de la sécurité et encouragez-les à dire quelque chose s’ils ne sont pas à l’aise. Il faut appuyer les jeunes et les nouveaux travailleurs pour créer une bonne culture de sécurité durable au Nouveau-Brunswick. Faites part de ce message avec votre équipe et travaillez avec nous en vue de continuer à faire du Nouveau-Brunswick l’endroit le plus sécuritaire où travailler! https://ow.ly/S2Bv50VBxeC

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  • The Atlantic Family Forum offers those who have experienced a workplace tragedy the opportunity to come together in a community of support to better understand their situation and learn new and healthy ways of coping. Families who lost a loved one or anyone who suffered a life altering injury from a workplace incident are encouraged to attend. https://ow.ly/utTJ50VypEM Le Forum familial de l’Atlantique permet aux familles qui ont connu une tragédie survenue au travail de se réunir afin de prêter leur soutien, de mieux comprendre leur situation et d’apprendre de nouvelles façons saines de faire face à leur expérience. Nous encourageons les familles qui ont perdu un être cher et toute personne ayant subi une blessure au travail qui change le cours d’une vie à participer au Forum. https://ow.ly/cUaK50VypEL

    • No alternative text description for this image
  • Step up and show your support for Steps for Life this May. Create your own team and register for the walk. Every step and every dollar make a difference! #StepsForLife #WeWalkTogether stepsforlife.ca Appuyez la randonnée « Un pas pour la vie », qui aura lieu au mois de mai. Formez une équipe et inscrivez-vous : stepsforlife.ca (en anglais). Chaque pas et chaque dollar comptent! #Unpaspourlavie #Nousmarchonsensemble

  • En ce #Moisdelajonquille, c’est-à-dire en avril, et tout au long de l’année, n’oubliez pas la sécurité pour aider à réduire votre risque du cancer. Qu’il s’agisse de l’exposition au soleil, d’une mauvaise qualité de l’air, de substances toxiques ou de toute activité liée au travail qui augmente le risque du cancer, faites des choix plus sécuritaires. Apprenez-en plus : https://ow.ly/GZlU50VA33Y| Sujets de sécurité #Luttecontrelecancer

  • Safety Tip Tuesday 🚧 Does your workplace have 20 or more regularly employed employees? You need a written health and safety program. Share with your employees and help us continue making New Brunswick the safest place to work! Under the Occupational Health and Safety Act, workplaces with 20 or more employees must establish a written health and safety program in consultation with their joint health and safety committee or health and safety representative. A well-structured program: ✔️ Identifies and mitigates hazards ✔️ Defines safety responsibilities Get started: https://lnkd.in/eKnuHfam Conseil de sécurité du mardi : 🚧 Votre lieu de travail occupe-t-il 20 salariés et plus de façon habituelle? Vous avez besoin d’un programme d’hygiène et de sécurité écrit. Communiquez ce conseil à vos salariés et aidez-nous à continuer à faire du Nouveau-Brunswick l’endroit le plus sécuritaire où travailler. En vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail, les lieux de travail occupant 20 salariés et plus doivent établir un programme d’hygiène et de sécurité écrit, en consultation avec leur comité mixte d’hygiène et de sécurité ou délégué à l’hygiène et à la sécurité. Un programme bien structuré : ✔️ détermine et atténue les dangers; ✔️ définit les responsabilités en matière de sécurité. Pour commencer : https://lnkd.in/edmtynfh

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