IL FAUT DAVANTAGE DE REPRÉSENTATION FÉMININE AU POSTE DE CHEF DE LA DIRECTION DES ÉMETTEURS INSCRITS À LA COTE DE LA BOURSE DE TORONTO
Les ACVM ont publié le 27 octobre 2022 leur Rapport de la 8e année résumant les principales constatations qui ressortent de leur examen de l’information rendue publique sur la représentation féminine aux postes d’administrateurs et de membres de la haute direction en vertu de l’Annexe 58‑101A1, Information concernant la gouvernance du Règlement 58-101 sur l’information concernant les pratiques en matière de gouvernance. Les données résumées s’appuient sur l’examen d’un échantillon de 625 émetteurs dont la fin d’exercice tombait entre le 31 décembre 2021 et le 31 mars 2022 (l’Année 8) et ayant déposé une circulaire de sollicitation de procurations ou une notice annuelle au plus tard le 31 juillet 2022.
Augmentation de la représentation féminine aux postes d’administrateurs
La représentation féminine aux postes d’administrateurs a augmenté entre le 31 décembre 2013 et le mois de mars 2022 (cliquez ici (en anglais) pour connaître les comparaisons annuelles des principales tendances). Le secteur manufacturier, le secteur de l’immobilier et le secteur des services publics présentent le pourcentage le plus élevé d’émetteurs comptant au moins une femme à leur conseil d’administration. Le secteur des mines, le secteur du pétrole et du gaz et le secteur de la biotechnologie ont le pourcentage le plus faible.
Il faut davantage de représentation féminine dans la haute direction
Seuls 5 % des émetteurs comptaient une femme au poste de chef de la direction au cours des trois dernières années, soit une augmentation de seulement un point de pourcentage par rapport aux deux années précédentes (cliquez ici (en anglais) pour connaître les comparaisons annuelles). Le nombre de femmes à la haute direction varie également selon le secteur d'activité. Le secteur des services publics, le secteur manufacturier et le secteur du commerce de détail présentent le pourcentage le plus élevé d’émetteurs comptant au moins une femme à la haute direction. Le secteur des mines, le secteur de la technologie et le secteur du pétrole et du gaz ont le pourcentage le plus faible.
Il est important d’établir des politiques écrites et des cibles
Les émetteurs qui ont établi des cibles de représentation féminine à leur conseil d’administration comptent en moyenne 30 % de sièges occupés par des femmes alors qu’il s’agit de 20 % pour les émetteurs qui n’ont pas établi de cibles.
Les émetteurs qui ont adopté une politique écrite sur la représentation féminine à leur conseil d’administration comptent en moyenne 28 % de femmes à leur conseil d’administration alors qu’il s’agit de 18 % pour les émetteurs qui n’ont pas adopté une telle politique.