Au sein de la direction de l'Eau, de la Biodiversité et du Climat, le service Biodiversité composé de 22 personnes vise à mettre en œuvre les objectifs fixés par la Stratégie Régionale Biodiversité 2020-2027, à animer la gouvernance associée, à développer et piloter les partenariats / outils / programmes nécessaires à son déploiement. Les compétences régionales en matière de biodiversité vont se renforcer à partir du 1er janvier 2023 avec le transfert par l'Etat d'une partie de la compétence Natura 2000. Le réseau Natura 2000 en Grand Est compte à ce jour 228 sites (10,7 % des terres), soit 617 086 ha. Ce réseau constitue un axe important de la politique publique biodiversité menée en Grand Est :

* SRADDET : l'ensemble des sites Natura 2000 sont identifiés comme réservoirs de biodiversité - composante de la Trame Verte et Bleue (TVB)
* Stratégie Régionale Biodiversité (SRB) : une des actions structurantes identifiée pour la période 2020-2023 est d'animer 100 % des sites N2000
* Projet life Intégré Biodiv'Est : ce projet, porté par la Région pour la mise en œuvre de la SRB, prévoit d'être la première déclinaison régionale opérationnelle du cadre d'Action Prioritaire 2021-2027 pour Natura 2000 en France

L'activité du pôle Natura 2000, composé à terme de 7 personnes, porte plus précisément sur les volets suivants :
- Pilotage et suivi de la compétence Natura 2000 à l'échelle Grand Est,
- Animation du réseau de sites Natura 2000 en Grand Est,
- Articulation avec l'État et la Commission Européenne dans le cadre de la mise en œuvre du Cadre d'Action Prioritaire Natura 2000 2021-2027.

3 missions principales :
1) Pilotage, gestion et valorisation de la donnée
2) Développement des outils partagés, et animation de réseaux
3) Coordination technique, administrative et financière

Le poste comprend les activités suivantes. Les priorités seront déterminées selon les évolutions des politiques régionales et les échéances inhérentes à chaque sujet. Les principales missions sont :

1- Pilotage et gestion de la donnée Natura 2000
- Collecter, structurer les données issues des différents sites Natura 2000
- Alimenter les tableaux de bord, bilan annuel, bilans thématiques
- Agréger les données sous une cartographie régionale du réseau N2000
- Exploiter la donnée dans un double objectif de pilotage (développement d'indicateurs de suivi, de résultats, module cartographique...) et de valorisation de la politique Natura 2000
- Gérer les outils de suivi de la politique Natura 2000 (SIN2) et participer à leur évolution
- Engager et piloter des études (environnementales, économiques et sociales...) mutualisées entre sites Natura 2000 du Grand Est

2- Développement des outils partagés et animation du réseau Natura 2000
- Appui du chef de pole dans l'animation du réseau des référents territoriaux Natura 2000
- Appui des référents territoriaux dans l'organisation des COPIL annuels (composition, présidence, ordre du jour, supports...)
- Développer les outils communs d'animation : PAEC, contrats agricoles/forestiers, document d'objectifs
- Développer des outils et support de communication à destination des référents territoriaux
- Développer des actions de formation à destination des référents territoriaux et animateurs Natura 2000
- Organiser des journées réseaux animateurs Natura 2000 Grand Est

3- Coordination technique, administrative et financière
- Coordination de l'instruction technique et financière des dossiers de subvention (Animation/Contrat/DOCOB) et préparation des rapports et décision de la commission permanente
- Assurer l'articulation avec la mobilisation des fonds européens
- Piloter et suivre techniquement les marchés publics de délégation en lien avec de gestionnaire administratif et financier référent
- Planifier et suivre les renouvellements de Documents d'Objectif
- Coordonner la rédaction des notes aux élus sur la politique régionale N2000

Savoir
- Connaissances techniques requises en écologie, protection et gestion des milieux naturels
- Bonne connaissance des outils cartographique
- Bonne connaissance de l'organisation territoriale et des outils de planification, de programmation et de contractualisation
- Connaissance du fonctionnement des institutions et des partenaires publics et privés
- Connaissance des pratiques administratives propres aux collectivités locales
- Connaissance des procédures de marchés publics

Savoir-faire
- Aptitude à la conduite de réunion et à la médiation - Sens du compromis
- Aptitude au travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire
- Bonnes capacités relationnelles et de travail
- Maitrise des outils de suivi et d'évaluation

Savoir-être
- Autonomie et sens de l'initiative dans le cadre qui lui est fixé
- Agilité d'esprit pour appréhender et comprendre des sujets nouveaux et complexes
- Qualités rédactionnelles et capacité d'analyse et de synthèse